La Fech analizó el impacto del proyecto de Reforma Laboral y advirtió sobre cambios en la negociación colectiva

A través de un informe detallado sobre los principales aspectos que se ponen en discusión sobre la Reforma Laboral, la Federación Empresaria del Chubut en conjunto con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) hizo un análisis de los principales lineamientos y su impacto.
Mediante el documento se valoraron aquellos cambios al régimen laboral que se consideran como necesarios y positivos con miras a la generación de mayores inversiones y más valor agregado.
En tanto, también se reparó en aquellas modificaciones en lo que hace al régimen de negociación colectiva donde se observa que pueda generar consecuencias sobre la estabilidad, la equidad y la previsibilidad del sistema laboral.
Entre los puntos que destacaron, se encuentran la «mayor previsibilidad en el cálculo de despido», ya que el proyecto introduce cambios estructurales que otorgan mayor certidumbre financiera a las empresas en materia de desvinculación.
«El nuevo cálculo indemnizatorio simplifica y reduce montos finales, brindando una previsibilidad esencial para la gestión de los recursos humanos», agregaron.
Además, resaltaron la reducción de las alícuotas del Impuesto a las Ganancias a Sociedades, el Fomento del empleo y flexibilidad operativa, y los beneficios a la contratación, porque se otorgan significativos descuentos en las contribuciones patronales para aquellas empresas que incorporen trabajadores desempleados, monotributistas o exempleados públicos.
También resalta la Fech los conceptos no remunerativos, el banco de horas y jornada flexible; los límites a la responsabilidad solidaria; la modernización digital y el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones

CAMBIOS EN NEGATIVO
Por otro lado, la Fech considera negativas los cambios al régimen de negociación colectiva, porque «generan seria preocupación por sus efectos sobre la estabilidad, la equidad y la previsibilidad del sistema laboral», según expresaron desde la entidad.
El artículo 128 dispone que los aportes o contribuciones patronales previstos en los convenios colectivos a favor de cámaras o entidades empresarias tengan carácter estrictamente voluntario, incluso para los empleadores comprendidos en el ámbito del convenio.
En otro orden, los artículos 130 y 131 «alteran el sistema de articulación y prelación entre convenios colectivos». «En particular, se elimina la función ordenadora del convenio colectivo de actividad y se otorga prevalencia a los convenios de ámbito menor o de empresa, aun cuando el convenio de ámbito mayor sea posterior. Este esquema habilita diferencias salariales y de condiciones laborales injustificadas y afecta el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea, incrementando la conflictividad jurídica y social», explicaron.
Finalmente, la Fech remarca que el artículo 132 «faculta a la autoridad administrativa a convocar la renegociación de convenios vencidos y a suspender los efectos de su homologación cuando sus cláusulas se mantengan vigentes por ultraactividad, bajo conceptos amplios e indeterminados como distorsiones económicas graves o ‘interés general’».
«Esta otorga una discrecionalidad excesiva al Estado, afecta la autonomía colectiva y genera un escenario de marcada inestabilidad e incertidumbre tanto para empleadores como para trabajadores», concluye el informe.