¿Es necesario reducir el personal en la Cooperativa Eléctrica? Dos ediles iniciaron el debate sobre el modelo empresarial ideal

El futuro de la Cooperativa Eléctrica de Trelew está en el centro del debate político local, con dos concejales ofreciendo posturas opuestas respecto a su crisis financiera y el posible excedente de empleados. Mientras que el concejal Rubén Cáceres destaca la transparencia y eficiencia de cooperativas de otras ciudades como modelo a seguir, su colega Martín Luna subraya el déficit económico y la carga del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), que según él está impactando fuertemente las finanzas.

En un mensaje en X, Cáceres puso como ejemplo a Coopelectric de Olavarría, una cooperativa que atiende a más de 56.000 usuarios de energía y más de 50.000 de agua y cloacas, destacando que esta cooperativa "pone a disposición de sus socios los balances e información importante de los servicios", sugiriendo que la transparencia y el manejo eficiente de los recursos son claves para un funcionamiento exitoso. El concejal plantea la necesidad de revisar el modelo de gestión local.

Por su parte, en declaraciones realizadas en el programa Invencibles, el concejal Martín Luna advirtió que la Cooperativa de Trelew enfrenta un déficit de 1.400 millones de pesos, agravado por un CCT que calificó de "leonino", señalando que gran parte de los ingresos se destinan a los costos salariales y al sindicato. Según Luna, la solución pasa por "recomponer las tarifas", mencionando que la demanda para equilibrar la cooperativa estaría entre un aumento del 200% al 250%. Sin embargo, aclara que no busca un "tarifazo", sino un ajuste tarifario "lógico" que beneficie tanto a la cooperativa como a los usuarios.

El interrogante central que plantea Luna es si realmente existe un excedente de empleados en la cooperativa. Según sus cálculos, con 37.000 usuarios, el número óptimo de empleados sería alrededor de 190, pero actualmente hay 280, lo que sugiere que podría haber hasta 100 empleados de más. A pesar de esto, el edil se mostró en contra de una reducción masiva de personal, proponiendo en su lugar una posible congelación del CCT para aliviar la situación financiera.

Este debate sobre la eficiencia, la transparencia y el tamaño de la plantilla de la cooperativa abre la pregunta: ¿Cuál es el modelo de empresa ideal? Cáceres apuesta por la eficiencia y la rendición de cuentas, mientras que Luna pone el foco en la necesidad de corregir un déficit que, de no tratarse, podría tener graves consecuencias para los servicios que presta la cooperativa.